Ausgehend von Ihren Zielvorstellungen definieren wir zusammen mit Ihrem Fach- und Personalbereich ein eindeutiges Anforderungsprofil. Auf dieser Basis entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie.

Hier bieten wir folgende Vorgehensweisen an:

Executive-Search/Direktansprache

Bei der Direktsuche werden Personen direkt angesprochen, die zwar auf das Anforderungsprofil passen, aber momentan nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind. In der Regel arbeiten diese besonders interessanten potentiellen Kandidaten in ungekündigter Position und sind unter Umständen bereit, sich einer neuen Aufgabe zu stellen. Wir identifizieren und kontaktieren diese Personen und überzeugen diese, in das Unternehmen unseres Auftraggebers zu wechseln.


Datenbank-Search

Aus zahlreichen Executive-Searches, Stellenanzeigen usw. haben wir eine sehr umfassende Datenbank generiert. In vielen Fällen lassen sich Suchzeiten optimieren, wenn wir zunächst versuchen, eine Position aus bereits bestehenden Kontakten in unserer Datenbank zu nutzen.


Kombi-Search

Darunter verstehen wir eine auf die aktuelle Marktsituation und das Anforderungsprofil abgestimmte Kombination verschiedener Suchmethoden (zum Beispiel anzeigengestützte Suche). Welche Methoden wir hier kombinieren, wird individuell und projektspezifisch abgestimmt und kalkuliert. Wir empfehlen unseren Kunden immer eine Kombination von Executive-Search und Datenbanksearch.

Mit uns finden Sie die richtigen Kandidaten.